Mentor "có tâm", đồng nghiệp "sẻ chia"

Một trong những điều đặc biệt tại BookingCare chính là cách chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển và tỏa sáng. Chúng tôi tin rằng, khi từng cá nhân không ngừng học hỏi, trưởng thành, cả tập thể sẽ trở nên mạnh mẽ hơn. Điều này được thể hiện rõ nét qua văn hóa mentor "tâm lý" và tinh thần học hỏi ngang cấp – hai yếu tố cốt lõi giúp chúng tôi xóa bỏ mọi rào cản, thúc đẩy sự hợp tác và khích lệ mỗi người trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

Văn hóa Mentor "tâm lý" 

Tại BookingCare, sự khác biệt bắt đầu từ những điều đơn giản nhất – cách chúng tôi xưng hô với nhau. Không có những danh xưng xa cách như "sếp" hay "cấp trên", chúng tôi gọi nhau bằng "anh, chị" một cách thân thương, kể cả với các anh chị trong Founding team hay những leader giàu kinh nghiệm. Chính sự thân mật này đã xóa nhòa khoảng cách cấp bậc, tạo ra một không gian làm việc thoải mái và cởi mở.

Ở đây, sự tôn trọng không nằm ở chức danh mà đến từ sự chân thành và tinh thần hợp tác. Cách xưng hô gần gũi giúp mọi người dễ dàng chia sẻ ý kiến, bày tỏ quan điểm và chủ động đề xuất những ý tưởng mới. Sự thân thiện ấy chính là tiền đề cho một văn hóa mentor "tâm lý", nơi những người có kinh nghiệm không chỉ hướng dẫn chuyên môn mà còn thực sự thấu hiểu, đồng hành và truyền cảm hứng.

Các leader tại BookingCare luôn sẵn lòng hỗ trợ, ghi nhận và đánh giá công bằng những đóng góp của từng thành viên. Hơn thế nữa, họ còn là những người truyền cảm hứng mạnh mẽ, thúc đẩy chúng tôi phấn đấu và trưởng thành mỗi ngày. Ở môi trường làm việc không sợ bị soi xét, không sợ bị phán xét, được thoải mái là chính mình, đó chính là một phần của "Hạnh phúc" mà chúng tôi xây dựng.

Văn hóa đồng nghiệp "chia sẻ"

Tinh thần học hỏi tại BookingCare không chỉ diễn ra theo chiều dọc từ mentor xuống mentee mà còn lan tỏa mạnh mẽ theo chiều ngang giữa các đồng nghiệp. Điều này được thể hiện rõ nét qua các lớp học nội bộ do chính các thành viên tổ chức và chia sẻ.

Từ những buổi chia sẻ chuyên môn như Phân tích dữ liệu, đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý thời gian – tất cả đều được tổ chức và dẫn dắt bởi chính các thành viên trong công ty. Những buổi học này không chỉ giúp mở rộng kiến thức mà còn tạo ra cơ hội để mọi người kết nối, hiểu nhau hơn và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.

Một điểm đặc biệt của văn hóa học hỏi ngang cấp tại BookingCare là sự chủ động. Không cần chờ đợi một khóa đào tạo chính thức, chỉ cần có nhu cầu học hoặc chia sẻ, các thành viên đều có thể trao đổi thảo luận với nhau, không phân biệt cấp trên cấp dưới, hay team nào. Điều này tạo nên một môi trường cởi mở, nơi mọi người không ngại đặt câu hỏi hay thừa nhận những điều mình chưa biết. Chính sự khiêm tốn trong việc học hỏi và sự hào phóng trong việc chia sẻ đã giúp đội ngũ BookingCare cùng nhau phát triển.

Tại BookingCare, văn hóa mentor "tâm lý" và học hỏi ngang cấp không chỉ là kim chỉ nam trong cách làm việc mà còn mang lại những giá trị thực tế, giúp từng cá nhân và cả tập thể không ngừng tiến bộ.

Khi bạn gia nhập BookingCare, bạn không chỉ chọn một công việc – bạn chọn một hành trình phát triển bền vững và đầy ý nghĩa. Ở đây, mỗi thành viên đều có cơ hội tỏa sáng, được lắng nghe và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Chúng tôi không chỉ làm việc cùng nhau – chúng tôi đồng hành, truyền cảm hứng và cùng nhau kiến tạo những giá trị bền vững.