Cân bằng công việc và cuộc sống (Work - Life Balance)

Tại BookingCare, chúng tôi hiểu rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân không chỉ là một mong muốn của mỗi nhân viên mà còn là một yếu tố then chốt để đạt được hiệu suất làm việc tối ưu và duy trì sức khỏe tinh thần lẫn thể chất.

Chúng tôi tin rằng, khi mỗi thành viên cảm thấy hạnh phúc và trọn vẹn trong cả công việc lẫn cuộc sống, họ sẽ có thêm động lực, sự sáng tạo và gắn bó lâu dài với công ty. Cam kết của BookingCare đối với sự cân bằng này không chỉ thể hiện qua các chính sách mà còn thấm nhuần trong văn hóa doanh nghiệp, trở thành một trong những giá trị cốt lõi mà chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng và vun đắp.

Linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc – Chủ động làm chủ cuộc sống

Một trong những yếu tố quan trọng mà BookingCare áp dụng để hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống chính là sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc.

Chúng tôi hiểu rằng, mỗi cá nhân có những nhu cầu và ưu tiên khác nhau trong cuộc sống. Vì vậy, thay vì áp đặt một khung giờ làm việc cố định, BookingCare tạo điều kiện để nhân viên có thể chủ động sắp xếp thời gian làm việc của mình (đến sớm về sớm, đến muộn về muộn) sao cho vẫn đảm bảo hiệu quả công việc mà vẫn có đủ thời gian dành cho gia đình, sở thích cá nhân và các hoạt động khác ngoài công việc.

Đặc biệt, vào sáng thứ Bảy, BookingCare áp dụng hình thức làm việc trực tuyến (Online) thay vì yêu cầu nhân viên phải đến văn phòng nửa ngày. Đây là một chính sách thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của nhân viên, đặc biệt là những người ở các tỉnh xa Hà Nội. Việc làm việc từ xa vào sáng thứ Bảy giúp mọi người có thêm thời gian nghỉ ngơi vào buổi sáng, tránh khỏi sự vội vã và tắc đường, đồng thời tạo cơ hội để họ có thể về thăm gia đình trọn vẹn hai ngày cuối tuần. Sự linh hoạt này không chỉ mang lại sự thoải mái về mặt thời gian mà còn giúp nhân viên cảm thấy an toàn và được tôn trọng.

Chúng tôi tin rằng, khi nhân viên cảm thấy cuộc sống cá nhân được đảm bảo, họ sẽ có tinh thần làm việc tốt hơn và cống hiến hết mình cho công việc.

Trao quyền và tự chủ – Tập trung tối ưu hiệu suất

Tại BookingCare, chúng tôi trao quyền và tạo sự tự chủ cho mỗi thành viên ngay từ những ngày đầu tiên họ gia nhập công ty. Sau khi được chia sẻ về tầm nhìn và mục tiêu chung của tổ chức, mỗi cá nhân được khuyến khích chủ động trong công việc của mình, từ việc thiết lập mục tiêu cá nhân và bộ phận đến việc lên kế hoạch triển khai công việc hàng tuần. Chúng tôi tin rằng, mỗi thành viên đều có những khả năng và kinh nghiệm riêng, và việc trao quyền sẽ giúp họ phát huy tối đa tiềm năng của bản thân.

Sự tự chủ trong công việc cũng đồng nghĩa với việc nhân viên có quyền đề xuất những ý tưởng mới và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty. Chúng tôi luôn lắng nghe và tôn trọng ý kiến của tất cả các thành viên, từ lãnh đạo đến đồng nghiệp.

Bên cạnh đó, BookingCare còn khuyến khích tinh thần "Thử và Sai", xem những thất bại là một phần tự nhiên của quá trình học hỏi và phát triển. Chúng tôi coi trọng hành trình đi đến kết quả và tin rằng, thông qua những thử nghiệm và vấp ngã, mỗi cá nhân sẽ trưởng thành và tích lũy được những kinh nghiệm quý báu.

Việc trao quyền và tạo sự tự chủ không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được tin tưởng và tôn trọng mà còn nâng cao tinh thần trách nhiệm và khả năng quản lý thời gian của họ. Khi nhân viên có quyền tự quyết định cách thức và thời điểm làm việc, họ sẽ có xu hướng tập trung hơn vào kết quả và hiệu quả công việc.

Đồng thời chúng tôi áp dụng các phương pháp làm việc khoa học như lập kế hoạch công việc tuần một cách chi tiết, sử dụng các công cụ hỗ trợ quản lý công việc hiệu quả và tổ chức các buổi họp nhóm hàng ngày (Daily Meeting) ngắn gọn để cập nhật tiến độ và giải quyết vấn đề kịp thời. Từ đó giảm thiểu tình trạng làm việc quá giờ (OT) và mang việc về nhà, từ đó đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Khuyến khích học tập và phát triển liên tục – Chìa khóa để thích ứng và tiến bộ

Trong bối cảnh thị trường và công nghệ thay đổi nhanh chóng, BookingCare luôn đề cao tinh thần học hỏi và phát triển không ngừng của mỗi thành viên. Chúng tôi hiểu rằng, việc liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới là yếu tố then chốt để nhân viên có thể thích nghi với những thay đổi và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của công ty.

Để xây dựng văn hóa học tập, BookingCare tổ chức nhiều hoạt động đào tạo đa dạng, bao gồm đào tạo nội bộ về các kỹ năng quan trọng như phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Chúng tôi cũng khuyến khích việc thành lập các đội nhóm học tập quy mô nhỏ với nhiều chủ đề khác nhau như giao tiếp tiếng Anh, quản lý thời gian và phát triển kỹ năng đọc hiểu. Trong các nhóm học này, mỗi thành viên đều có cơ hội trở thành người hướng dẫn, chia sẻ kiến thức và hỗ trợ lẫn nhau.

Bên cạnh đó, BookingCare còn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa học trực tuyến, workshop và hội thảo chuyên ngành để tiếp cận những kiến thức và xu hướng mới nhất. Chúng tôi tin rằng, việc học đi đôi với hành là vô cùng quan trọng, vì vậy luôn khuyến khích nhân viên áp dụng những kiến thức đã học vào công việc thực tế. Các chương trình như lớp học tiếng Anh và lớp học Phân tích dữ liệu không chỉ giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn tạo ra một môi trường học tập thân thiện, nơi mọi người cùng nhau tiến bộ.

Việc khuyến khích học tập suốt đời (Lifelong learning) giúp nhân viên mở rộng tư duy, tiếp xúc với những ý tưởng mới và phát triển khả năng thích nghi với những thay đổi. Chúng tôi tin rằng, khi mỗi người đều mang trong mình tinh thần học hỏi không ngừng, chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một tổ chức luôn sẵn sàng đối mặt với thách thức và nắm bắt cơ hội.

Tạo điều kiện cho các hoạt động xã hội và gắn kết – Xây dựng một cộng đồng làm việc hạnh phúc

BookingCare không chỉ chú trọng đến công việc mà còn đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và hỗ trợ lẫn nhau. Chúng tôi tin rằng, những mối quan hệ tốt đẹp giữa các đồng nghiệp không chỉ giúp tăng hiệu quả làm việc nhóm mà còn mang lại niềm vui và sự thoải mái cho mỗi người khi đến văn phòng.

Để tăng cường sự gắn kết, BookingCare thường xuyên tổ chức các hoạt động team building đa dạng. Mỗi team được cấp một khoản ngân sách riêng để tổ chức các hoạt động gắn kết hàng tháng, tạo cơ hội cho các thành viên thư giãn, trò chuyện và hiểu nhau hơn ngoài công việc.

Bên cạnh đó, công ty còn có các câu lạc bộ thể thao như câu lạc bộ leo núi, đạp xe Hồ Tây, chạy bộ và đá bóng, giúp nhân viên rèn luyện sức khỏe và giao lưu với những người có cùng sở thích. Các hoạt động outing vào các dịp khác nhau trong năm cũng là cơ hội tuyệt vời để cả công ty cùng nhau vui chơi, thư giãn và xây dựng những kỷ niệm đáng nhớ.

Ngoài ra, Ice Tea Club là một không gian thư giãn và chia sẻ thông tin không chính thức giữa các thành viên. Những buổi trò chuyện, chia sẻ trong giờ giải lao hay sau giờ làm việc giúp mọi người giải tỏa căng thẳng và tăng cường sự gắn bó. Chúng tôi tự hào vì có một đội ngũ đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện và luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Cam kết của BookingCare đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không chỉ là một chính sách bề ngoài mà đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi tin rằng, một môi trường làm việc thoải mái, linh hoạt và đầy ắp sự tin tưởng sẽ giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình và cảm thấy hạnh phúc khi làm việc.

Chúng tôi hiểu rằng, hạnh phúc không phải là đích đến mà là một hành trình. Và trên hành trình xây dựng một công ty hạnh phúc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu của BookingCare. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi thành viên đều có thể vừa thành công trong sự nghiệp, vừa có một cuộc sống cá nhân trọn vẹn và ý nghĩa.